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論文翻譯 Human Relations
除了浏覽人力資本的專業書本外，筆者建議實務界的朋友也能夠測驗考試閱讀專業期刊翻譯其優點可以瞭解該範疇最新的成長情勢、實務發現、辦理手藝或模型，以填補書本內容的深度與即時性。另一方面期能站在偉人的肩膀上看世界，除可以吸收最新的手藝與概念，利用在新工具或新軌制的開辟外，亦可避免憑空捏造，浪費沒必要要的時候，甚至走人家已被證實為失敗的路，而不自知翻譯
Journal of Applied Psychology
凡是在第一關會刪掉研究方式有嚴重暇庛、研究題目早就有人做過的或沒什麼貢獻的主題，其次會針對那些有價值但可能需要再附上增補資料或修正研究方式的論文，這些編纂群會給予批改建議，讓這些投稿的科學家或學者歸去修正再重投，倘若第二次又被拒絕，每每就沒機遇了。固然，也有第一次就直接獲得登載權力的論文。用國際標準來看，一流的人力資源相幹期刊(有嚴酷的核閱與研究品質)都會被收錄在SSCI(社會科學類)的國際期刊索引中。
而學術期刊又可分為偏實務導向或純研究導向的期刊，有的偏質化研究，有的偏量化研究，都各有其價值和侷限性，端視讀者需要什麼。就人力資本辦理的範疇來說，筆者鼎力保舉的期刊如下：
Labour Economics
People Management

偏實務導向的期刊保舉以下：
Journal of Management
Human Resource Management Review

世界司理人文摘


Strategic Management Journal
Personnel Psychology

T+D

人力資源經管的專業期刊

Journal of Organizational Behavior




Organization Studies
MIT Sloan Management Review
Human Resource Executive
Academy of Management Review
International Journal of Human Resource Management  (以國際人力資源管理為主)
全球人力資本相幹的專業期刊很多，為整合各國家學者專家的共通聰明與最新研究發現，通常都以英文寫作方式顯現。並約請在該領域遭到學界承認或已有卓越聲望的人擔任編纂群，收錄並挑選自全球各地的投搞與研究成果。
所謂專業期刊可分為學術期刊(scholar journal)與貿易雜誌(business magazine)，平常前者的立論、推導、實證研究與文獻引用較為嚴謹，是以參考價值較高；爾後者大多只是記者編輯或專家們的小我見解或觀察，其結論或說法常常易流於主觀，但也因為沒有太多學理的負擔，有時也會出現具參考性的洞見翻譯
Management Science
Journal of Management Studies

International Journal of Management Reviews
作者: 孫弘岳
Administrative Science Quarterly
HR Magazine

司理人月刊
Human Resource Management

Organization Science
California Management Review
Long Range Planning
貿易雜誌保舉如下：

數位時代
偏研究導向的期刊推薦以下：
Academy of Management Journal

Organizational Behavior and Human Decision Processes
Academy of Management Perspectives
Leadership Quarterly

Harvard Business Review (哈佛商業評論中文版)


文章出自: http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?entryid=174586有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢鉦昱翻譯公司02-23690937